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【龙蟒佰利联集团清静管理提升】专题报道之三：龙蟒佰利联推出“保命条款”管理行动

作者：龙蟒佰利联集团日期：2020-08-18返回列表

“保命条款”是公司最基本、最主要的制度，，，，，，，，是公司员工行为的“清静底线”。。。。。。。。为进一步规范员工清静行为，，，，，，，，避免和杜绝“三违征象”，，，，，，，，包管员工生命清静和公司生产谋划运动的正常举行，，，，，，，，2020年8月5日，，，，，，，，集团组织开展了“保命条款”视频培训宣贯运动，，，，，，，，主会场设在总部报告厅，，，，，，，，攀枝花公司、德阳公司、襄阳公司、新立公司设视频分会�。。。。。。。。�，，，，，，，各单位班组长以上管理职员和员工代表加入。。。。。。。。

培训现�。。。。。。。。�，，，，，，，集团总裁助理刘永波强调：为高效推进运动实验，，，，，，，，公司各单位要头脑上重视，，，，，，，，行动上快捷，，，，，，，，在划准时间内对全员举行系统的条款培训和宣布道育，，，，，，，，营造全员学习“保命条款”的浓重气氛，，，，，，，，使“保命条款”入脑入心，，，，，，，，增强员工自我�；；；；；；；；ひ馐叮�，，，，，，，提升全员清静素质。。。。。。。。

烟台诚远向导公司刘奕富先生对各基地员工举行了培训，，，，，，，，并提出在焦作基地、新质料公司规模内将起源实验《保命条款管理步伐》。。。。。。。。他从海内8月份接连爆发的3起化工爆燃事故案例，，，，，，，，引出“保命条款”的启示及实验“保命条款”的须要性，，，，，，，，通过对各条款举行详细解读，，，，，，，，将各项条款转化为贴近生产的详细步伐，，，，，，，，让参培的列位员工越发深入的相识到集团公司保命条款的内在与精神。。。。。。。。

那么什么叫“保命条款”呢？？？？？？？违反主要的清静划定、忽视自己和他人生命的不清静行为已经成为海内外各大企业各级管理层和全体员工不可容忍的“禁忌”，，，，，，，，或者叫做“清静底线”，，，，，，，，国际上把这些不可违反的“清静底线”叫做“Life-Saving Rules”（清静保命条款）。。。。。。。。“保命条款”就是不可容忍、不可违反，，，，，，，，是为了起劲实现全员自我清静意识和自我�；；；；；；；；ぷ远蕴嵘男形荚颍�，，，，，，，也是全体员工必需遵守的要害条款。。。。。。。。

6731顶级娱乐集团焦作园区保命条款是经全体员工征集后统计，，，，，，，，挑选出得票率最高的6项，，，，，，，，并纳入《保命条款管理步伐》，，，，，，，，划分是：一是严禁在厂区内吸烟、在岗饮酒及酒后上岗；；；；；；；；二是严禁不佩带专用防护用具，，，，，，，，从事有毒有害危险作业运动；；；；；；；；三是严禁谎报、瞒报事故；；；；；；；；四是严禁高处作业不做坠落防护；；；；；；；；五是严禁举行受限空间和动火作业运动不打点作业票；；；；；；；；六是严禁违反能量隔离管理制度。。。。。。。。为使“保命条款”的内容让员工明确到位，，，，，，，，做到实处，，，，，，，，公司对“保命条款”做了详细的诠释说明。。。。。。。。如“严禁在厂区内吸烟、在岗饮酒及酒后上岗。。。。。。。。”中“在岗饮酒”指上班时间在事情岗位上或脱岗饮酒，，，，，，，，或酒后上岗（酒精浓度≧20mg/100ml）。。。。。。。。

8月17日，，，，，，，，集团公司正式下发《保命条款管理步伐》，，，，，，，，并制订了详细的宣导培训推进妄想。。。。。。。。8月尾前，，，，，，，，集团公司将建设专门小组对焦作园区各单位举行直线向导，，，，，，，，9月30日前，，，，，，，，组织全员培训、督导全员允许签字情形，，，，，，，，做到“学习不漏一人，，，，，，，，清静不错一步”，，，，，，，，并对各单位培训质量和效果举行考评，，，，，，，，扎实推进“保命条款”宣贯培训；；；；；；；；12月31日前是“保命条款”的宣导期和试行期；；；；；；；；2021年1月1日起，，，，，，，，《保命条款管理步伐》将正式执行。。。。。。。。

现在海内清静羁系形势严肃，，，，，，，，“保命条款”的实验不但代表集团公司切实把清静生产摆在了越发突出的位置，，，，，，，，也是周全夯实清静生产基础、深刻吸收事故教训、接纳“硬核”步伐、扭转清静生产被动时势的切执行动，，，，，，，，为实现高质量生长创造清静稳固情形，，，，，，，，同时也通过保命条款来强化集团公司清静文化建设，，，，，，，，提升全员清静素质，，，，，，，，把清静生产“保命”的理念、宗旨在实践历程中升华、扩散、渗透，，，，，，，，为集团全体员工所熟悉、认知、认同、接受，，，，，，，，并化为全体员工遵章遵法、按章作业的自觉行动，，，，，，，，使清静文化内化于心，，，，，，，，外化于行。。。。。。。。

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