【6731顶级娱乐集团清静管理提升】专题报道之五：6731顶级娱乐集团举行焦作园区2020年季度清静实物奖揭晓运动
作者：龙蟒佰利联集团日期：2020-10-23返回列表
焦作园区2020年前三季度清静实物奖揭晓运动现场
2020年10月21日11：30， ，，，，6731顶级娱乐集团在总部生态智慧餐厅举行焦作园区2020年季度清静实物奖颁奖运动， ，，，，集团党委副书记、常务副总裁和奔流， ，，，，合规总监、人事行政总监闫明， ，，，，焦作基地总司理邓伯松， ，，，，集团总裁助理、新质料公司副总司理齐满富， ，，，，总裁助理刘永波， ，，，，清静推进向导先生刘奕富、仲爱琴及获奖代表员工加入运动， ，，，，公司向导为获奖代表颁奖。。。 。。。。和总强调：此次运动， ，，，，主要是立异要领和手段， ，，，，将清静体制、机制、要谴责面落实到执行和效果上， ，，，，实现“零事故”“零伤亡”的目的。。。 。。。。
集团党委副书记、常务副总裁和奔流作主要讲话
集团合规总监、人事行政总监闫明宣读季度清静奖获奖名单
运动由总裁助理刘永波主持。。。 。。。。他说， ，，，，此次运动， ，，，，旨在提升各级员工清静环保意识， ，，，，落实清静生产责任制， ，，，，激励全员加入清静生产管理的起劲性， ，，，，在《清静环保奖管理步伐》制度中规范各项清静奖的得奖步伐及标准。。。 。。。。
集团总裁助理刘永波主持运动
集团和总希望此次颁奖运动， ，，，，能最大限度地调动全员加入清静管理的自动性和起劲性， ，，，，让各人充分意识到：各级干部、员工不但是公司清静管理的加入者、实践者， ，，，，也是“实质清静”的赚钱者、受益者， ，，，，实现“人人管清静”和“清静管理互帮相助”的良性循环， ，，，，配合抓好公司清静管理事情。。。 。。。。为此， ，，，，他对集团清静管理事情提出三点要求：
第一， ，，，，要一连提升全员清静意识， ，，，，营造“齐抓共管”的清静气氛。。。 。。。。他说， ，，，，清静生产， ，，，，至关主要。。。 。。。。各单位要牢靠树立“生长决不可以牺牲清静为价钱”的红线意识， ，，，，高度重视清静责任制， ，，，，主要向导亲自抓、分担向导详细抓、清静部分统筹抓、职能部分务实抓， ，，，，下层单位落实抓， ，，，，形成“齐抓共管”的气氛。。。 。。。。
第二， ，，，，要健全清静管理体制、机制， ，，，，施展科学管理、立异管控的优势。。。 。。。。公司清静羁系部要一连探索高效的清静管理机制， ，，，，一直优化公司清静管理模式。。。 。。。。清静事情是全员工程， ，，，，各单位要深入推进清静管理提升事情， ，，，，加大隐患排查整治力度， ，，，，将集团清静管理的安排和运动落实到执行层面， ，，，，释放出科学管理、立异管控的活力， ，，，，引领公司清静事情朝着高效、优质的偏向一连生长。。。 。。。。
第三， ，，，，要周全落实清静制度， ，，，，引发全员“相助提升”的能动性。。。 。。。。各单位要时刻绷紧清静这根弦， ，，，，清静生产严酷实验“一票反对”， ，，，，狠抓落实、严肃追责， ，，，，针对重点领域、薄弱环节， ，，，，更要时刻严阵以待， ，，，，做到“胸有定见”， ，，，，以高压态势维护清静管理的权威性， ，，，，切实形成严抓清静、细控清静的气氛。。。 。。。。同时要充分验展各激励要素的作用， ，，，，把制度中“清静责任与赏罚挂钩”的条款落实到专项运动中， ，，，，形成“互帮相助、相关监视、配合提升、配合受益”的良性模式， ，，，，为生产谋划保驾护航。。。 。。。。
公司向导为员工颁奖
公司向导与获奖代表合影留念
闫总宣读焦作园区2020年前三季度清静实物奖获奖单位名单， ，，，，一、二、三季度获奖的互保组划分共有30组、28组、24组， ，，，，累计发放清静实物奖员工超七千人次。。。 。。。。闫总、邓总、齐总逐一为获奖代表颁奖， ，，，，并合影留念。。。 。。。。
运动现场， ，，，，集团清静羁系部部长孙亮作了清静奖得奖步伐的报告及说明。。。 。。。。
颁奖运动竣事后， ，，，，获奖的员工领到了集团揭晓的奖品， ，，，，心里个个美滋滋的。。。 。。。。来自新质料公司的员工代表告诉笔者：“集团开展的季度清静奖实物揭晓运动， ，，，，很有意义。。。 。。。。这是公司首次开展的清静奖实物揭晓运动， ，，，，体现了集团上下对清静管理事情提升至了一个新的条理。。。 。。。。通过清静奖发放， ，，，，让我们近距离地感受清静管理事情给员工带来的福利， ，，，，这给予员工的不但是一份清静激励， ，，，，更是一种清静警醒。。。 。。。。现在， ，，，，互保组的员工之间， ，，，，相互提醒， ，，，，争创清静岗， ，，，，已形成了同心协力共抓清静的优异时势。。。 。。。。希望这样的运动一连开展下去， ，，，，让清静奖的实物越来越富厚， ，，，，让员工的清静感和幸福感， ，，，，随集团的高质量生长步步高升。。。 。。。。”